A- A+

Кадровая политика

Основной целью Кадровой политики Банка является формирование высококвалифицированного кадрового потенциала, обеспечивающего гарантированное достижение запланированных результатов. Данная политика реализуется путем стимулирования в коллективе настроений, направленных на образование энергичного высококвалифицированного коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности, поощрение инициативных, творчески мыслящих сотрудников и выдвижение лучших специалистов на руководящие должности среднего звена.

Кадровая политика полностью подчинена генеральным целям Банка:

  • защите корпоративных интересов Банка;
  • внедрению новых и совершенствованию имеющихся банковских технологий и инструментов;
  • расширению предоставленных клиентам услуг;
  • повышению качества обслуживания клиентов.

Для этого в штат сотрудников привлекают наиболее квалифицированных специалистов, в том числе из числа перспективных выпускников вузов.

Специалисты, принимаемые на работу в Банк, при необходимости проходят аттестацию. Особое внимание уделяется повышению квалификации работающих сотрудников, росту профессионального уровня.

Важное место в Кадровой политике Банка занимают вопросы выработки стратегических принципов управления персоналом и построения на их основе оптимальной организационной структуры.

При формировании совокупной культуры персонала Банк руководствуется принципами возможности максимальной реализации каждого сотрудника в составе работы подразделения.

Помимо этого, в целях достижения соответствия должностного положения сотрудника полученной им подготовки, опыту работы, требованиям Центрального Банка Российской Федерации, предъявляемым к кадровому составу, а также реального пополнения кадрового резерва из числа наиболее перспективных сотрудников, Кадровая политика Банка направлена на перспективное планирование карьеры сотрудников, последовательную подготовку потенциальных руководителей к выполнению управленческих функций на основе профессионального системного обучения, а также прохождения стажировок в общепризнанных учебных центрах и за ее пределами.

Учитывая особенности организационной структуры Банка и ограниченные возможности продвижения персонала, особое внимание уделяется поддержке высокого уровня мотивации труда сотрудников, основанной на прогрессивных методах оплаты труда, совершенствовании системы оценки трудовой деятельности каждого работника.

Также, Банк формирует более взвешенную социально-культурную программу, включающую в себя санитарно - курортное обслуживание, культурные программы и спортивные мероприятия для персонала Банка, которые позволят поддерживать психологический климат в коллективе на должном положительном уровне. При этом, главным требованием, предъявляемым к сотрудникам, является законченное базовое образование, профессионализм, сочетающийся с высокой ответственностью и моральными качествами.

Для определения профессионального уровня и соответствия занимаемым должностям, а также в целях ротации персонала в дальнейшем,  проводится собеседование, аттестацию персонала Банка.

Вы можете отправить вашe резюме на hr.cv@ziraatbank.ru